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La suite de l'affaire Diamond

Publié le 30 septembre 2008 , par Florian Vieru - mis à jour le 05 juillet 2009 à 19h - dans Hardware
Diamond xDNALe fabricant Diamond vient de dévoiler quelques détails sur ces cartes défectueuses (voir cette news pour le début de l'affaire). Selon cette annonce, Diamond aurait renvoyé un employé après avoir découvert qu’il avait menti sur ses compétences. Plus précisément, l’employé n’aurait pas su résoudre le problème des 188 cartes dont nous vous avons parlé. Suite à cela, ce même employé aurait alors envoyé, dans le but de nuire à la société, des informations à la presse mentionnant plusieurs milliers de cartes défectueuses .

Si cela tient relativement debout, on peut se demander pourquoi la compagnie a attendu autant avant de révéler les causes de cette affaire...

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Dernières réactions

Calirto - le 30/09/08 à 10:25
ca tiens debout selon vous lol
0sef - le 30/09/08 à 10:48
depuis quand on vire un employé parcequ'il ne sait pas résoudre un problème sur 188 cartes ? D'autant plus qu'il y a ort à parier que cela leurs coutait moins cher d'en produire 188 neuve que de demander un a employé de les "réparer". C'est du gros n'importe quoi, ils ont mis 5 jours pour répondre ca, alors qu'ils pouvaient très bien le faire le soir meme ! Ca sent la reunion de crise pour empeche les clients de Diamond d'aller voir ailleur et puis c'est tout. Pas crédible pour 0.01$
SartMatt - le 30/09/08 à 11:10
0sefdepuis quand on vire un employé parcequ'il ne sait pas résoudre un problème sur 188 cartes ?
Il a menti sur son profil (cf la source : "This is serious business. We hired the man on the strength of his resume and a clean criminal background check. When we dug deeper we found that the person was not who he said he was and promptly terminated him" ) et envoyé de fausses informations à la presse, fausses informations qui font du tort à la boîte. Ca s'appelle une faute professionnelle grave, le licenciement est largement justifié (en fait, s'il a menti sur ses compétences, il doit même y avoir moyen d'annuler le contrat, plutôt que de licencier).
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