A quand l'application de l'accord sur le chômage partiel pour les entreprises adhérant à la convention Syntec ?

Le monde des SSII est connu pour être plutôt cruel, la crise n'a rien arrangé. L'adoption du chômage partiel a donc été un débat houleux puisque connaissant ces entreprises, il est fort probable qu'il aurait été utilisé dans des cas non appropriés ou pendant les périodes d'inter-contrat. Tel qu'il est actuellement rédigé, cet accord du 29 avril 2009 stipule que le chômage partiel s'applique « à toutes les entreprises de la branche affectées par la crise économique et qui se trouvent contraintes d'y recourir ».

Autant dire que le doute plane encore puisque la fédération Syntec souhaite pouvoir englober dans cet accord tous les métiers de la branche : automobile, informatique, BTP, immobilier... Pour les syndicats, le chômage partiel doit être temporaire et s'inscrire dans une logique de sauvegarde de l'emploi. Les entreprises qui adhèrent à la convention Syntec, se verront aidées par l'État et l'Unedic pour indemniser leurs salariés. En cas de chômage partiel, les entreprises doivent s'engager à maintenir l'emploi et à favoriser l'accès à la formation.

Aucune date sur l'entrée en vigueur de cet accord qui pourrait encore évoluer et qui doit être accepté par le patronat, les syndicats et les pouvoirs publics.

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