Quels rôles jouent les réseaux sociaux dans le processus de recrutement ? Ou quand le web 2.0 affole les DRH...

CareerBuilder.com a commandé à Harris Interactive une enquête portant sur l'utilisation des réseaux sociaux par les responsables des services des Ressources Humaines lors des phases de recrutement. Un sondage qui dévoile que dans les grandes entreprises, l'utilisation des réseaux sociaux est de plus en plus prisée, parfois au détriment des candidats à l'embauche puisque l'on apprend que 35% des personnes interrogées avouent avoir déjà écarté une candidature suite à la découverte d'informations - parfois personnelles - sur Facebook, Twitter & co.

Une consultation qui pourrait devenir systématique

Au total, sur 2600 responsables des Ressources Humaines du secteur IT, ils sont 45% a avoir déjà consulté les réseaux sociaux pour enquêter sur des candidats. Facebook est utilisé à hauteur de 29%, LinkedIn 26% et MySpace 21%. En ce qui concerne les informations rédhibitoires, ont été cités les photos compromettantes et les informations provocatrices (53%), la consommation de drogue ou d'alcool (44%) ou le dénigrement d'anciens employeurs (35%).

A l'inverse, 18% des personnes interrogées avouent avoir déniché sur les réseaux sociaux des informations qui les ont conforté dans leurs choix de recrutement. Toujours est-il que si l'on est en recherche d'emploi, mieux vaut supprimer toute information délicate de ses profils en ligne. Surtout que si l'on en croit cette étude, le recours aux réseaux sociaux est de plus en plus fréquent et tend à se normaliser.

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