L'Apec dévoile les résultats de son étude portant sur les salaires à l'embauche en SSII. Si les salaires stagnent, la discrimination envers les femmes se poursuit...

L'Apec vient de publier les résultats de sa dernière analyse des salaires des SSII. On y constate que les rémunérations des salariés de SSII à l'embauche sont restées relativement stables ces dernières années, puisqu'en moyenne ils ont touché 35 000 euros bruts par an en 2008, 34 000 euros bruts en 2007. Bien entendu, il s'agit d'une moyenne réalisée sur la base de l'ensemble des recrutements pris en compte par l'étude, qui s'échelonnaient à 80% entre 24 000 et 49 000 euros bruts par an.

En ce qui concerne précisément l'informatique de gestion, le salaire moyen est passé de 33 000 à 35 0000 euros bruts par an, surtout grâce à la progression des hauts salaires, alors qu'en système et réseaux, la rémunération moyenne est en baisse, de 38 000 à 36 000 euros bruts par an. On parle ici encore de salaires à l'embauche. D'ailleurs, l'Apec précise que la prime à l'expérience est bien réelle, les salariés les plus expérimentés étant ceux qui globalement sont embauchés avec les salaires les plus hauts de leur catégorie. Ainsi, un cadre avec plus de dix ans d'expérience touche en moyenne 50 000 euros bruts par an quand un jeune diplômé ne dépasse pas les 28 000 euros bruts par an.

Les femmes moins bien rémunérées

C'est d'ailleurs un point déterminant à l'embauche, sachant que les SSII recrutent beaucoup (environ un sur trois) de candidats ayant moins de cinq années d'expérience, quel que soit le poste concerné. Autre point vérifié, la discrimination bien réelle à l'égard des femmes dans les SSII. L'étude de l'Apec démontre en effet qu'à poste égal, et à qualification égale, une femme est en moyenne embauchée à un salaire inférieur de 5 000 euros bruts par an par rapport à un homme. Une différence de traitement qui s'accroît chez les hauts salaires, avec un écart moyen fixé à 12 000 euros bruts annuels (38K€ pour la femme, 50K€ pour l'homme). Ce qui explique sans doute en partie que les femmes ne comptent que pour 16% dans le recrutement des SSII.

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