Gérer sa e-réputation et en faire un atout, plutôt qu'un frein à l'embauche, risque de devenir le quotidien des internautes...

Si l'on en croit les résultats d'une enquête commandée par Microsoft aux Etats-Unis, au Royaume-Uni, en Allemagne et en France, les internautes sont toujours plus nombreux à se soucier de leur réputation en ligne, ou e-réputation. Par exemple, 77% des sondés français sont désormais conscients de l'importance de l'image qu'ils renvoient d'eux-mêmes sur Internet et en particulier sur les réseaux sociaux. En allemagne, 90% de la population en est consciente. En revanche, si 86% des sondés disent souhaiter réussir à séparer, sur Internet, leur vie professionnelle et personnelle, seuls 61% essaient réellement, soit en gèrant les règles d'utilisation de leurs profils sociaux, soit en créant plusieurs profils, soit en utilisant Internet qu'à une seule fin, pro ou perso.

Les français trop dilettantes ?

D'ailleurs, la tendance européenne veut que les internautes du vieux continent se soucient assez peu de la protection de leurs données privées car pour un majorité d'internautes, cette tâche incombe de fait aux hébergeurs et tenanciers de réseaux sociaux. Et au final, seul un tiers des personnes interrogées se préoccupe réellement des traces qu'il peut laisser sur Internet. Petites statistiques intéressantes concernant les internautes français : ils sont 43% à vérifier et sélectionner le contenu qu'ils mettent en ligne, 37% à vérifier les paramètres de publication des outils sociaux qu'ils utilisent et 22% à porter de l'intérêt aux commentaires des autres. A noter également que les français, comme les allemands, ont davantage tendance à entrer leurs noms dans Google pour voir comment ils ressortent dans les moteurs de recherche.

Mais la crainte du responsable des ressources humaines qui tombe sur une photo compromettante au moment d'étudier un profil sur Internet est-elle justifiée ? A priori, oui. En effet, un recruteur sur quatre vérifierait systématiquement les données disponibles sur Internet à propos d'un profil jugé très intéressant. Une sorte de vérification finale avant entretien. D'ailleurs, 70% des recruteurs américains disent avoir déjà écarté un profil suite à une recherche en ligne. En France, ils sont seulement 14% à avouer l'avoir déjà fait, mais cette proportion est en progression. 65% des responsables des ressources humaines français interrogés avouent que dans les années à venir, la e-réputation sera un critère déterminant dans l'évaluation des candidats.

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