Le groupe Foxconn compte recruter des profils plus âgés, jugés plus stables, pour éviter les suicides à l'avenir...

Terry Gou, PDG de Foxconn, avait mis en place plusieurs mesures pour éviter que de nouveaux cas de suicides soient à déplorer au sein de son entreprise. Malheureusement, celles-ci n'auront pas été suffisantes pour sauver la vie d'une jeune femme de 22 ans qui s'est donnée la mort en se défenestrant le 4 août dernier dans l'usine de Kunshan, en Chine.

Une charte anti-suicide avait pourtant été signée par tous les ouvriers du groupe taiwanais, des psychologues avaient été engagés, des augmentations du salaire horaire allant de 30 à 70% ont été instaurées pour certains sites chinois et des filets ont été installés dans les endroits à risque... tandis que les subventions accordées aux familles en cas de suicide avaient été supprimées.

Mais ce nouveau suicide met en lumière l'inefficacité flagrante de ce dispositif, si bien que nos confrères du DigiTimes nous indiquent que de nouvelles mesures vont être prises, notamment le recrutement de salariés plus âgés. En effet, alors que les entretiens d'embauche se dérouleront désormais sous le regard d'un psychologue, le groupe a fait savoir que seront désormais privilégiés les profils d'âge mur, considérés comme plus stables... même si de l'extérieur, cette nouvelle mesure est loin d'être convaincante.

Foxconn a toutefois annoncé que 15.000 nouvelles embauches seront effectuées d'ici à la fin de l'année. Tandis que le porte-parole du groupe a fait savoir que l'entreprise allait apporter son soutien à la famille de la jeune femme qui s'est jetée de la fenêtre de son dortoir, prenant notamment à sa charge les frais relatifs aux funérailles.

Skype veut entrer en bourse à $100 millions

Dell moins cher qu'Apple, un message aux étudiants