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Cegetel licencie ... aussi

Publié le 23 septembre 2005 , par olivier - mis à jour le 05 juillet 2009 à 18h

Comme nous l'avions évoqué lors de la fusion entre Neuf et Cegetel, un plan de licenciements sera bien mis en place. C'est hier que la direction a présenté ce plan de restructuration aux membres du personnel.

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Réactions


sebx - le 23/09/05 à 10:38
"661 départs volontaires possibles" lol bien sûr, on y croit :roll:
FeelTheWay - le 23/09/05 à 10:42
Bah oui on y croit. Les départs volontaires ne signifient pas forcément "monsieur le directeur je veux partir" Ca peut aussi caché "Bon monsieur l'employé, vous etes en trop on vous offre XXXXX € pour votre pré retraitre acceptez vous de partir OUI ou NON ?" Après ils acceptent ou non. Arretez de voir le mal partout. Certes c'est pas tout blanc, mais c'est pas tout noir.
olivier - le 23/09/05 à 10:45
FeelTheWay > Oui, il y a des gens qui partent avec un an de salaire. Une personne de ma famille, cadre chez AXA, avait ainsi profité d'un plan de départ volontaire. Elle avait quitté la société avec deux ans de salaires, qui lui ont permis de partir vivre dans le sud ouest, avec ouverture d'un restaurant prochainement. Il y a des gens que ces départs arrangent wink
nambour - le 23/09/05 à 10:46
FeelTheWay> ca peut etre aussi (et c assez souvent le cas) "voulez vous une prime de x € pour partir? sinon on vous mute a cinq cents km de votre domicile actuel (vous avez signé votre nouveau contrat qui stipule bien la possibilité d'une mobilité...)." Et pour les personnes qui ont une vie de famille établie dans une région, c'est plus vraiment un choix...
FeelTheWay - le 23/09/05 à 10:59
Il y a des clauses dites "abusives". La clause de mobilité dans le cas de famille est abusive de la part d'une société surtout suite à un plan de licenciement. Devant les prud'hommes, l'employeur risque de payer gros :)
hoaxyd_8 - le 23/09/05 à 11:01
661 "départs volontaires" + le mien Je résilie mon abonnement le mois prochain. Hors de question de soutenir ce genre de gouvernance qui privilégie toujours la satisfaction des possesseurs de capitaux au détriment de celles et ceux qui font réellement tourner l’entreprise. On va me dire "si tout le monde fait comme toi c'est pas 1000 personnes qui vont être menacées mais bien plus". Le problème c'est qu'à part le boycott (interdit en France contrairement aux USA) je ne vois pas d'autre alternative...
DreamWork.be - le 23/09/05 à 11:32
les départs volontaires c'est plutot les contrats déterminés qui viennent à terme :o
Proktor - le 23/09/05 à 11:33
Je ne suis pas spécialiste de ce genre de choses. En général, ce type de négociation vise plutôt quelle tranche de personnel?
redwolf - le 23/09/05 à 11:35
ProktorJe ne suis pas spécialiste de ce genre de choses. En général, ce type de négociation vise plutôt quelle tranche de personnel?
Autant le petit personnel que la direction... mais plus de cadres je pense car c'est les positions les plus redondantes dans une fusion-acquisition
rouanelion - le 23/09/05 à 11:38
Bon vous vous ecratez du sujet tout ce qu'il faut noter c'est qu'il avait dis que la fusion n'entrainerait aucun licenciement et que là ils font le conttraire en mettant un plan de diminution du personnelle. Voilà voilà bravo les compagnies de promettre monde et merveille et de nous faire redescendre vers la réalité
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