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Les français, leur e-réputation et le monde du travail...

Publié le 08 février 2010 , par Mathieu Chartier - dans Internet - Mots clés : internautes, E-réputation, réseaux sociaux

Gérer sa e-réputation et en faire un atout, plutôt qu'un frein à l'embauche, risque de devenir le quotidien des internautes...

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Réactions


tnygwek - ( 4 approbations ) - le 08/02/10 à 11:08
Se baser sur internet pour écarter le profil d'un candidat, ça va un peu trop loin.

Il y a beaucoup d'information non fiable sur le net et rien n'empêche un internaute de se créer un passé prestigieux pour berner les recruteurs. (Il me semble que ça s'est déjà vu d'ailleurs.)

Sans compter les informations et profiles sur internet de personnes qui ont le même nom et le même prénom que vous.
J'ai testé une recherche google avec mon nom et mon prénom et j'ai trouvé du bon et du mauvais, des infos sur plusieurs personnes tel que quelqu'un dans le même pays, un joueur de jazz, une autre personnes qui a eu des problèmes avec la police et des mineurs, ...

Alors la e-réputation comme critère d'embauche déterminant, je trouve ça vraiment stupide.
zorro3364 - le 08/02/10 à 21:41
il n'est dit nul-part que c'est un critère déterminant, mais simplement que ça fait parti du profil de quelqu'un.
il est tellement facile de taper le nom d'un postulant dans un moteur de recherche, que je ne vois pas pourquoi les recruteur s'en priveraient.
d'ailleurs, qui ne l'a jamais fait, simplement pour retrouver une vieille connaissance ou au contraire se renseigner sur une nouvelle, juste par curiosité?

de nos jours il faut compter avec les traces qu'on laisse sur Internet, qu'on le veuille ou non, c'est un fait.
Regulateur - ( 1 approbation ) - le 09/02/10 à 03:36
Franchement, je savais que le niveau des RH ne volait pas haut, mais là on atteint le fond !
tnygwek - le 09/02/10 à 10:58
zorro3364
il n'est dit nul-part que c'est un critère déterminant, mais simplement que ça fait parti du profil de quelqu'un.


Et la dernière phrase alors:"65% des responsables des ressources humaines français interrogés avouent que dans les années à venir, la e-réputation sera un critère déterminant dans l'évaluation des candidats."

Bien sûr que c'est marrant de taper le nom d'une connaissance dans google. Mais prendre ces informations au sérieux pour embaucher (ou pas)quelqu'un, ça va un peu trop loin.
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